裁员 6 万、薪酬缩水！光伏寒冬里，行业何时熬出头？

光伏行业的裁员寒冬仍在延续。行业机构统计 60 家主流光伏企业数据显示，2025 年在职员工较 2024 年超 6 万人离职，持续两年的行业下行周期中，人员精简已成为全行业不约而同的生存选择。

相较于此前一年超 13 万人的大幅裁员，今年缩减幅度明显放缓，这也意味着光伏行业的人力出清，正从激进瘦身迈入结构性调整阶段。

来源：北极星太阳能光伏网

这场大规模人员流失的核心根源，在于行业产能严重过剩引发的深度内卷。前几年双碳政策红利下，全产业链掀起盲目扩产热潮，大量资本涌入硅料、组件等制造环节，如今行业整体产能远超全球实际装机需求，供需比例严重失衡。无休止的价格战击穿企业成本线，全行业陷入大面积亏损，现金流承压之下，精简人员、压缩人力成本成为企业保命的直接手段。

与此同时，行业正加速从传统技术向新一代光伏技术迭代，老旧产能逐步淘汰，传统生产岗位价值骤降，进一步推动了人员结构的优化裁剪。

从人员裁减结构不难看出行业发展风向，生产人员成为裁员重灾区，整体降幅超 17%，技术、行政岗位也同步缩减。唯独销售人员逆势增长，背后是企业战略的重大转向。

行业告别规模扩张的粗放时代，制造端产能冗余问题凸显，企业不再比拼产能大小，转而将重心投向海外新兴市场、分布式光伏等增量赛道，加大市场开拓力度，也因此持续扩招销售人才，试图在低谷中挖掘新机遇。

薪酬层面同样折射行业寒意，过半光伏企业 2025 年人均薪酬同比下滑，行业董监高及核心技术人员整体薪酬降幅达 14%，仅有少数细分赛道企业实现薪酬逆势增长。全员降薪、高管薪酬缩水，成为行业过冬的常态举措，也凸显出行业盈利修复的艰难。

值得关注的是，行业内部早已出现明显分化，上游制造企业深陷裁员困境，而逆变器等关联企业依托储能业务的爆发，保持人员规模稳步扩张，成为行业萧条中的一抹亮色。

看似冰冷的裁员数据背后，实则藏着行业周期拐点的信号。经过两年多的深度调整，多家头部企业明确表态，光伏行业已进入 U 型周期尾部，2026 年将成为产能出清成效凸显的一年。不少企业亏损持续收窄，纷纷定下年内扭亏为盈目标，落后产能加速退出、行业竞争回归理性已是大势所趋。

归根结底，6 万人离职并非光伏行业走向没落，而是产业从野蛮生长向高质量发展转型的必经阵痛。这场裁员不是简单的人员缩减，而是淘汰低效产能、优化人才结构、重构竞争逻辑的深层变革。

对企业而言，仅靠裁员降本难以长久立足，唯有深耕技术创新、布局储能与海外产能、跳出低价内卷，才能穿越行业周期；对从业者来说，传统流水线岗位红利消退，储能研发、海外业务、高端技术赛道，将成为未来就业的新方向。

光伏行业的至暗时刻已近尾声，裁员洗牌落幕之后，行业终将告别盲目扩张与低价内卷，迈入技术驱动、价值优先的全新发展阶段。